Gedragscode
We vinden het héél belangrijk dat we op een respectvolle manier met elkaar omgaan en elkaar aanspreken op ongewenst gedrag. Intern maar ook extern naar klanten, leveranciers of andere partijen waarmee we zakendoen. In deze gedragscode (ook wel genoemd de ‘ code of conduct’), zijn de normen en waarden vastgelegd hoe wij met elkaar om willen gaan. Van iedereen wordt verwacht dat zij deze code naleven.
Cultuur
Bij NewForrest zijn we ondernemend, verantwoordelijk en persoonlijk. Wij zijn een platte organisatie met een informele cultuur. We doen het écht met elkaar, geven elkaar opbouwende feedback en houden elkaar scherp. We spreken elkaar met de voornaam aan en gebruiken je en jij.
Als Managementteam willen we benaderbaar zijn voor iedereen, daarom staat onze deur open als we geen meetings hebben en lunchen we in de kantine. Aarzel niet ons aan te schieten voor een praatje, om leuke ideeën met ons te delen of je zorgen te uiten.
Normen en waarden
Bij NewForrest:
✓ mag je jezelf zijn ongeacht afkomst, nationaliteit, geslacht, seksuele geaardheid, religie of leeftijd;
✓ Staat veiligheid van jou en jouw collega’s centraal en is iedereen verantwoordelijk voor een gezonde en
veilige werkomgeving
✓ gaan we op een verantwoorde manier om met grondstoffen, halffabricaten, eindproducten, materialen,
machines en andere middelen;
✓ vermijden we privé-contacten die het belang van het bedrijf kunnen schaden;
✓ laten we ons niet omkopen of intimideren door klanten of leveranciers, daarom nemen we geen giften aan
met een waarde van meer dan 25 euro;
✓ accepteren we geen enkele vorm van ongewenst gedrag zoals pesten, agressie, geweld, discriminatie en
(seksuele)intimidatie;
✓ accepteren wij geen kinderarbeid, dwangarbeid of mensenhandel binnen en buiten ons bedrijf
✓ worden medewerkers geworven en geselecteerd op basis van kennis, kunde en benodigde ervaring;
✓ stimuleren wij iedereen om zichzelf te ontwikkelen binnen een functie
✓ pesterijen (waaronder ongewenste intimiteiten, aanstootgevende taal of grappen, denigrerend
woordgebruik, discriminatie, intimidatie) en gewelddadig gedrag worden niet geaccepteerd;
Thomas van Hemert
CEO